Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is de tak van het recht die de verhouding tussen werkgever en werknemer regelt. Dit is onder meer op het gebied van arbeidsvoorwaarden, ontslag en ziekte.

Wij adviseren over individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten. Daarnaast bieden wij juridische bijstand in ontslagprocedures (via CWI of kantonrechter), het opstellen van arbeidsreglementen, arbeids-voorwaarden en een sociaal plan.

Er is specialistische kennis en ervaring in huis voor het begeleiden van ondernemingen bij een personele reorganisatie. Daarbij stellen wij een reorganisatienota op waarin uitgebreid wordt ingegaan op de gevolgen van een reorganisatie (voor zowel het bedrijf als het personeel) en de te nemen stappen om te komen tot een personele reductie. Ook voeren wij de uiteindelijke ontslagprocedures bij het CWI dan wel de kantonrechter uit. Het kostenaspect wordt daarbij niet uit het oog verloren. Een goede inschatting van de te bewandelen weg kan veelal kosten besparen voor ondernemers, met name waar het de hoogte van de ontslagvergoedingen betreft.

Verder is bijzondere kennis aanwezig over medezeggenschap, concurrentiebedingen, arbeidsongeschiktheidsregelingen en het beëindigen van individuele arbeidsovereenkomsten, ook van statutair bestuurders.

Ambtenarenrecht
Het ambtenarenrecht is een specialisme op zich. Hoewel het enige gelijkenis vertoont met het arbeidsrecht, zijn er toch duidelijk afwijkende regels van toepassing.

Zo gaat het ambtenarenrecht uit van het nemen van bestuurs-besluiten. Kenmerkend voor besluiten is dat een persoon tot wie een besluit gericht is daartegen tijdig bezwaar of beroep zal moeten aantekenen. Wie geen bezwaar maakt, wie niet tijdig bezwaar maakt of wie tegen het verkeerde besluit bezwaar maakt, komt in de regel voor een voldongen feiten te staan. Het ambtenarenrecht kent daarmee een geheel eigen, van het arbeidsrecht afwijkende, wijze van procederen.

Wij hebben specialistische kennis in huis om u op dit rechtsgebied uitstekend van dienst te zijn.