Ook in Nederland worden de gevolgen van het Coronavirus steeds ingrijpender. Het virus raakt niet alleen de gezondheid van veel mensen, maar ontwricht ook het bedrijfsleven. Als werkgever kun je in bijzondere situaties van overmacht en als gevolg daarvan verminderde bedrijvigheid, je personeel korter laten werken. Voorbeelden van dergelijke bijzondere situaties zijn brand, een epidemie […]
WWZ en de opzegtermijn
De regels over de opzegtermijn zijn bepaald in artikel 7:671a Burgerlijk Wetboek en zijn in grote lijnen hetzelfde gebleven als vóór invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). In dit artikel komen de wettelijke uitgangspunten aan bod. Moment van opzegging Opzegging dient altijd tegen het einde van de maand te geschieden, tenzij partijen anders […]
WWZ en (hoger) beroep
Door inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zijn de regels omtrent (hoger) beroep in het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De mogelijkheden om op te treden tegen een voor u nadelige beslissing zijn verruimd. Hoger beroep ontbindingsbeslissing Nieuw onder de WWZ is de mogelijkheid om in hoger beroep te gaan tegen de ontbindingsbeslissing van de […]